TEORIA LUI HOLLAND

Conform  teoriei lui Holland, oamenii au tendinţa de a alege medii socio-profesionale ale căror caracteristici concordă cu tipul lor de personalitate. Cu cât similaritatea dintre particularităţile de personalitate şi cele ale mediului profesional este mai mare, cu atât mai mare este probabilitatea ca individul să aleagă să rămână în acel mediu, întrucât acesta îi oferă posibilitatea de a-şi pune în valoare propriile abilităţi, aptitudini, valori şi interese, adică posibilitatea de a se autorealiza.

Tipurile sunt produsul interacţiunii dintre factorii culturali şi personali ce caracterizează o anumită persoană. Grupul, ereditatea, părinţii, clasa socială, cultura şi mediul fizic în care trăieşte o persoană furnizează o anumită experienţă pe baza căreia persoana învaţă mai întâi să prefere unele activităţi altora.

Holland consideră că oamenii manifestă interese diferite pentru lucrul cu oameni sau obiecte şi preferinţe pentru lucrul cu idei sau fapte, în funcţie de tipul lor de personalitate:

realist (R),

investigativ (I),

artistic (A),

social (S),

intreprinzator (E)

convenţional (C).

---

INTERESE. CARACTERISTICI PERSONALE.VALORI

Interese	Caracteristici personale	Preferă să lucreze:
TIP DE PERSONALITATE REALIST (a face)
Ø  Munca presupune lucrul direct cu obiecte, mecanisme, circuite, instalaţii; Ø  Să îmi folosesc forţa fizică în timpul rezolvării sarcinilor; Ø  Să ştiu exact ce am de făcut; Ø  Vreau să văd rezultatele muncii mele; Ø  Să muncesc în aer liber.	Ø de încredere; Ø sigur pe sine; Ø stabil; Ø direct; Ø onest; Ø practic; Ø econom.	În interacţiune cu alţii, preferă să meargă direct la ţintă, fără negocieri prea lungi. Doreşte să ştie ce trebuie făcut şi să fie lăsat să-şi facă treaba singur.
TIP DE PERSONALITATE INVESTIGATIV (a gândi)
Ø  Să îmi pot organiza singur activitatea; Ø  Să fiu apreciat pentru ceea ce ştiu; Ø  Să găsesc modalităţi noi prin care să-mi pot realiza munca; Ø  Să mi se ceară un nivel ridicat de competenţă în activităţile profesionale; Ø  Să mi se dea de lucru sarcini noi şi complexe.	Ø curios; Ø logic; Ø precis; Ø analitic; Ø rezervat; Ø independent; Ø raţional.	Preferă să lucreze singur. Cere şi furnizează o mulţime de detalii înainte de a ajunge la o concluzie. Doreşte să ştie raţionamentul din spatele deciziilor. Preferă ca informaţiile să fie prezentate într-o manieră logică şi liniară.
TIP DE PERSONALITATE ARTISTIC (a crea)
Ø  Să îmi organizez munca aşa cum doresc; Ø  Să fiu liber să îmi exprim ideile; Ø  Să fiu implicat în studierea sau crearea de frumos; Ø  Să creez noi idei, programe sau structuri; Ø  Să mi se dea sarcini de lucru noi şi complexe.	Ø creativ; Ø expresiv; Ø plin de imaginaţie; Ø independent; Ø original; Ø neconvenţional; Ø tolerant.	Preferă o abordare creativă a rezolvării de probleme. Se bazează pe intuiţie şi imaginaţie. Preferă să descopere soluţii noi şi inovatoare la probleme.
TIP DE PERSONALITATE SOCIAL (a ajuta)
Ø  Să fiu implicat direct în ajutorarea altora; Ø  Să cunosc oameni noi; Ø  Să muncesc în echipă; Ø  Să am oportunităţi de autodezvoltare; Ø  Să lucrez împreună cu persoane ce au aceleaşi convingeri ca şi mine.	Ø de ajutor; Ø generos; Ø cooperant; Ø sociabil; Ø prietenos; Ø entuziast; Ø răbdător, Ø înţelegător.	Preferă să interacţioneze cu ceilalţi pentru a obţine informaţii, înainte de a crea un plan de acţiune. Elaborează soluţii şi preferă să lucreze în grup.
TIP DE PERSONALITATE ÎNTREPRINZĂTOR (a convinge)
Ø  Să avansez rapid pe post; Ø  Să vând lucruri sau servicii; Ø  Să am un nivel ridicat de viaţă şi un statut profesional ridicat; Ø  Să îi influenţez pe ceilalţi; Ø  Să impresionez, să am respectul celorlalţi.	Ø energic; Ø optimist; Ø popular; Ø sociabil; Ø încrezător în sine; Ø ambiţios.	Preferă să conducă o echipă înspre realizarea scopului. Se centrează spre coordonarea şi planificarea activităţilor echipei. Se simte confortabil în a da indicaţii altora cu privire la realizarea sarcinilor.
TIP DE PERSONALITATE CONVENŢIONAL (a organiza, a executa)
Ø  Să respect norme clare; Ø  Să fiu foarte atent la detalii; Ø  Să am un loc de muncă sigur; Ø  Să am sarcini clare de muncă; Ø  Să am un program de lucru fix şi o muncă predictibilă.	Ø conformist; Ø practic; Ø atent; Ø ordonat; Ø conştiincios; Ø rezervat;	Preferă să aibă un plan clar şi structurat de muncă pe care să-l urmeze cu precizie. Acordă atenţie detaliilor. Doreşte să ştie cu exactitate ce are de făcut.